سیستم جامع مدیریت منابع انسانی مصباح

عنوان : سیستم جامع مدیریت منابع انسانی مصباح
نام آگهی دهنده : توسعه گران نرم افزار آذربایجان
نام دسته : نرم افزار
استان : آذربايجان شرقي
شهر : تبریز
آدرس : تبریز –خیابان آزادی - خ گلگشت - پارک علم وفناوری استان آذربایجان شرقی –پلاک 215
تلفن : 04133371865
وب سایت : Http://asd.ir
پست الکترونیک : business@asd.ir
قیمت : توافقی
آخرین بروز رسانی: 1396/06/09-11:50:26:774
آمار بازدید : 66

استخدام , رفاه , ارزیابی پرسنل , گزارش ساز , مدیریت رویدادها, فرایند ساز , داشبورد , آلارم دهی هوشمند , سیستم نرم افزاری , سیستم نرم افزاری مدیریت منابع انسانی , سیستم مدیریت منابع انسانی , , سیستم HRM , سیستم مصباح , سیستم منابع انسانی مصباح , سیستم کارگزینی , سیستم نرم افزاری کارگزینی , سیستم نرم افزاری احکام , صدور حکم , مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع سازمان , سیستم پرسنلی , سیستم نرم افزاری پرسنلی , سیستم مدیریت نرم افزاری پرسنلی ,Human resourcemanagement , سیستم امور رفاه , سیستم نرم افزاری ماموریت , سیستم مرخصی , سیستم کارکرد پرسنل , منابع انسانی , منابع انسانی سیستم , سیستم جامع نیروی انسانی , سیستم جامع آموزش منابع انسانی

سیستم یکپارچه و هوشمند مدیریت منابع انسانی (مصباح) با استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار و به صورت یک سیستم یکپارچه تحت وب با 12 زیر سیستم در محیط تجاری چالش برانگیز هزاره جدید و در عرصه رقابت میان شرکت ها و سازمان ها، از دلایل موفقیت سازمان ها، متمرکز شدن بر مدیریت اثربخش منابع انسانی (HRM) است. مدیریت اثربخش منابع انسانی مزیت رقابتی نصیب سازمان ها، شرکت ها و ... می کند. از دغدغه مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی پراکندگی اطلاعات مربوط به نیروی انسانی، عدم امکان دسترسی به اطلاعات بروز، زمانبر بودن استفاده از فرایندهای دستی و سنتی، وجود خطای انسانی در ورود اطلاعات، هزینه بر بودن فرایندهای دستی، عدم امنیت اطلاعات و ... شرکت توسعه گران نرم افزار آذربایجان را بر آن داشته تا با بهره گیری از مشاوران و مدیران مطرح منابع انسانی اقدام به تولید سیستم یکپارچه و هوشمند مدیریت منابع انسانی (مصباح) با استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار و به صورت یک سیستم یکپارچه تحت وب با 12 زیر سیستم نمایند.
از مهمترین اهداف تولید نرم افزار مدیریت منابع انسانی می توان به موارد ذیل اشاره کرد:
مدیریت بر عملکرد پرسنل از زمان استخدام تا بازنشستگی
اجرای کارتابلی و مکانیزه کلیه فرایند ها ی حوزه منابع انسانی
کنترل هوشمند کلیه آئین نامه ها و بخشنامه های حوزه و ارائه آلارم ها و راهکارها به پرسنل
انجام دورکاری و ارائه خدمات الکترونیک
استفاده عملی از آخرین استانداردهای مدیریت منابع انسانی مانند نحوه آموزش ( استاندارد 10015) ، ارزیابی ( ارزیابی های 360 ، 270، 180) ، اثربخشی، فرهنگ سازمانی و ...
ارائه گزارشات آنی و داشبورد نمودن آخرین وضعیت پرسنل توسط سیستم
برنامه ریزی و پیش بینی فعالیت های حوزه منابع انسانی برای سال های آتی (مانند صدور پیش حکم، برنامه آموزش، و...)
ایجاد بانکهای اطلاعاتی برای واحد های مختلف منابع انسانی و پرونده الکترونیکی برای هر پرسنل
زیر سیستم های این سیستم عبارتند از کارتابل اداری, ورود و خروج, ماموریت و مرخصی, کارگزینی, احکام, آموزش کارکنان, مدیریت عملکرد, جذب و استخدام, رفاه, ارزیابی پرسنل, گزارش ساز, مدیریت رویدادها, فرایند ساز, داشبورد, آلارم دهی هوشمند